PONIŻEJ PRZEDSTAWIAMY CYKL SZKOLEŃ, KTÓRE MOGĄ BYĆ POŁĄCZONE W CAŁOŚĆ JAKO JEDNO 

KOMPLETNE SZKOLENIE

 

 

PRZYGOTOWANIE ORGANIZACJI DO WYZWAŃ RYNKU PRACY – NOWOCZESNE STRATEGIE HR I ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ

Wprowadzenie

Współczesny rynek pracy stawia przed organizacjami nowe wyzwania związane z transformacją modeli biznesowych, rosnącą rolą zrównoważonego rozwoju oraz zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników.

Oferujemy kompleksowe szkolenie, które wspiera firmy w budowaniu nowoczesnych strategii HR, opartych na danych, odpowiedzialności społecznej oraz długofalowym rozwoju kapitału ludzkiego.

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do:

• projektowania i wdrażania strategii HR zgodnych z trendami rynku pracy,
• integrowania zasad zrównoważonego rozwoju w polityce personalnej,
• diagnozowania potrzeb organizacji i interesariuszy,
• zwiększania efektywności procesów HR,
• budowania zaangażowania i partnerskich relacji w organizacji.

Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do:

• menedżerów i specjalistów HR,
• liderów organizacji i kadry zarządzającej,
• konsultantów HR i doradców biznesowych,
• specjalistów ESG i CSR,
• przedsiębiorców oraz osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji.

Zakres merytoryczny

1. Zrównoważony rozwój w strategii HR

• rola HR w realizacji strategii ESG,
• wpływ „zielonej gospodarki” na politykę personalną,
• integracja celów biznesowych i środowiskowych.

2. Trendy rynku pracy i ich wpływ na organizację

• analiza aktualnych trendów i danych rynkowych,
• dostosowanie strategii HR do zmieniających się warunków,
• budowanie elastycznych modeli zatrudnienia.

3. Diagnoza potrzeb organizacji i interesariuszy

• identyfikacja potrzeb pracowników i partnerów społecznych,
• angażowanie interesariuszy w procesy HR,
• wykorzystanie danych w projektowaniu polityki personalnej.

4. Projektowanie i wdrażanie strategii HR

• tworzenie kompleksowych strategii HR,
• monitorowanie efektywności (KPI),
• adaptacja strategii do zmian rynkowych.

5. Efektywność organizacji i satysfakcja pracowników

• metody pomiaru satysfakcji pracowników,
• optymalizacja procesów HR,
• łączenie celów biznesowych z dobrostanem pracowników.

6. Etyka i kultura organizacyjna

• tworzenie kodeksu etycznego,
• budowanie wartości organizacyjnych,
• komunikacja i wdrażanie zasad w organizacji.

7. Ekologia i odpowiedzialność w HR

• wdrażanie proekologicznych rozwiązań w organizacji,
• budowanie świadomości ekologicznej pracowników,
• rozwój odpowiedzialnej kultury pracy.

Forma realizacji

• szkolenie stacjonarne lub dedykowane (zamknięte),
• warsztaty interaktywne i case studies,
• symulacje sytuacji biznesowych,
• ćwiczenia praktyczne i praca na realnych przykładach,
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Czas trwania

• 16 godzin szkoleniowych (połączenie teorii, praktyki i walidacji kompetencji)

Efekty dla uczestników

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy:

• projektują nowoczesne strategie HR oparte na danych i trendach rynkowych,
• wdrażają zasady zrównoważonego rozwoju w organizacji,
• diagnozują potrzeby pracowników i interesariuszy,
• monitorują efektywność działań HR i optymalizują procesy,
• budują zaangażowanie oraz partnerskie relacje w firmie,
• tworzą i wdrażają kodeksy etyczne oraz inicjatywy proekologiczne.

Cena

• 2 900 PLN netto / uczestnik
• koszt osobogodziny: 181,25 PLN netto

Cena obejmuje realizację szkolenia, materiały dydaktyczne oraz proces walidacji kompetencji.

Istnieje możliwość refundacji  do 80% wartości szkolenia

Warunki organizacyjne

• rekomendowana liczba uczestników: 2–16 osób,
• możliwość dostosowania programu do specyfiki organizacji,
• szkolenie może być realizowane jako dedykowane (zamknięte),
• brak wymagań wstępnych dla uczestników.

Dlaczego warto

• aktualna wiedza dostosowana do realiów rynku pracy i ESG,
• praktyczne narzędzia do wdrożenia w organizacji,
• rozwój kompetencji strategicznych w obszarze HR,
• wsparcie w budowaniu nowoczesnej i odpowiedzialnej organizacji,
• zwiększenie efektywności i zaangażowania pracowników.

Zapraszamy do współpracy

Przygotujemy ofertę dopasowaną do specyfiki Państwa organizacji – uwzględniając branżę, skalę działalności oraz aktualne wyzwania biznesowe.